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[인사처 정책]미래 대비, 일 잘하는 공직사회 정립
인사혁신처, "고위공무원단 개선...고공단 최초 진입 시 예외 없이 인사심사 받도록 해, 직위 적합성+직무역량 등을 철저히 검증"
기사입력: 2022/01/14 [09:00]  최종편집: ⓒ ontoday.kr
김현호 선임기자
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󰊲 미래 대비 일 잘하는 공직사회 정립 

◈  직무‧ 및 디지털 기반 인사관리, 전문 역량을 지닌 유능한인재 양성,수요자 중심 교육훈련 개편으로 일 잘하는 공직사회 구현

 

▢ 연공성 완화 및 직무‧성과중심 인사관리 강화

  (고위공무원단 개선)국민에 대한 책임도가 높은 고위공무원단 진입 시임용심사를 강화하고, 성과기반 평가 및 고성과자에 인사상 우대 부여

-  (임용심사 확대) 고위공무원단 최초 진입 시 예외 없이 인사심사* 받도록 하여 직위 적합성 및 직무역량 등을 철저하게 검증

* 현행 연구관·지도관의 고공단 직위로의 전보는 심사 제외개선    포함

-  (적격심사 강화)고위공무원단 직위에서 근무한 뒤 일정 기간* 보직을 받지 못하면 적격심사에 회부하여 퇴직 여부 검토

*  현행 무보직 기간 1년 이상인 경우 →개선 무보직 기간 6개월 이상

-  (채용 합리화) 경력직 공무원이 임기제 고위공무원으로 근무하면서우수한 성과를 거둔 경우, 해당 경력을 모두 인정하여 채용 시 반영*

* 현행 경력직(승진 요건 미충족)의 임기제 고위공무원 근무경력 제외 개선 경력 인정

  (공직 계급체계 개편연구)변화하는 환경에 맞는 신속한 의사결정,수평적공직문화 조성, 업무 몰입도‧효능감 제고를 위한 적정 직급구조 모색

-  (직급 재구조화)현행 직급구조의 장・단점 분석을 토대로 공직 내부 및 외부 전문가 의견수렴 등을 거쳐 직급 재구조화 방안 마련

  (직무 ‧ 성과 중심의 보수 강화)보수체계를 직무‧성과 중심으로 개편하여 공무원보수의 지속가능성을 높이고 연공성은 완화

-   (직무급 강화) 직무의 중요도 · 난이도를 고려하여 지급하는 고위공무원 직무급 및 과장급 이하 중요직무급 지급기준 마련*

* 중요도 · 난이도 등을 평가하는 세부지표 제시 및 각 부처 활용 운영매뉴얼 배포 등

-  (평가방식 다양화)절대평가 확대 및 다면평가 활용 지원, 성과급 운영방식 유연화 등을 통해 평가 수용성 제고 및 동기부여 강화

-  (실적주의 강화) 승진심사 시에 활용되는 경력평정(현행 최대 20%)비중을 축소하고 실적·역량을 평가하는 근무성적평가 비중 확대

 

<정보와 팩트에 충실한, 온투데이뉴스=김현호 선임기자(국세청=인사초단)>

()010-5398-5864...이메일:hhkim5869@daum.net

 

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